В Туве развивают систему профориентации на основе проекта временного трудоустройства подростков
Власти Тувы намерены более системно походить к вопросам трудовой занятости несовершеннолетних в период летних каникул.
Минтруд Тувы по поручению главы республики Владислава Ховалыга разработал и представил на утверждение правительства региона «дорожную карту» с целым комплексом мер по организации трудоустройства подростков 14-18 лет в свободное от учебы время.
По данным Минтруда РТ, каждый год центры занятости республики трудоустраивают на лето от 1100 до 1300 школьников. Для республики, население которой на треть - юношество и молодежь, это очень мало, уверен Глава Тувы. По его мнению, подростков, желающих заработать порядка 6-9 тысяч рублей, будет гораздо больше, если создать им понятные и комфортные условия.
Для этого республике нужно расширять круг работодателей, желающих подключиться к проекту (пока их всего 57), и кратно увеличивать количество рабочих мест, на которые можно набирать работников из числа несовершеннолетних. Кроме того, предстоит добиваться и увеличения ассигнований на эту программу, чтобы мотивировать на участие в ней новых работодателей.
Усилия и вложения в этом направлении оправдаются сполна, считает Владислав Ховалыг. Занятость дисциплинирует молодых людей, отвлекает от противоправных поступков, помогает раньше определиться с будущей профессией. Очевидны и выгоды работодателей, которые получают возможность находить и готовить себе работников на перспективу.
Чтобы проект работал не от лета к лету, а постоянно, как система, необходим целый ряд обеспечительных мер, которые и включает утвержденная «дорожная карта». В соответствии с ней предстоит, в частности, создать базы данных о подростках, уже работающих или желающих работать в свободное от учебы время. Ежегодно должно формироваться государственное задание на трудоустройство несовершеннолетних граждан в период каникул.
Предусмотрены также меры по вовлечению предприятий и организаций в программу. Один из вариантов - конкурсы, в которых будут определяться и материально поощряться работодатели, сумевшие не просто трудоустроить несовершеннолетних, но и раскрыть их способности. К примеру, если школьнику доверили не только уборку мусора или высаживание цветов, но и труд, требующий определённых знаний и умений вроде работы со специальными компьютерными программами и т.п.
«Дорожная карта» предполагает также официальные старт и закрытие «Трудового лета», на которых будут решаться организационные вопросы, определяться задачи предстоящего сезона и подводиться итоги прошедшего.
Если труд школьников будет организован именно так, уверены в регионе, тогда проект пойдет на пользу и им, и работодателю, и в целом республике. Для молодых людей трудовые месяцы станут хорошей школой самостоятельности и предприимчивости, выработки лидерских качеств и умения мыслить нестандартно – всего того, что поможет им состояться в жизни, профессии и бизнесе.
